Caso de Derecho Laboral: Cómo ganar con 5 tipos de pruebas
No hay una forma segura de ganar un caso de derecho laboral, pero hay algunas cosas que puede hacer para tener las mayores posibilidades de éxito. Una de las cosas más importantes es reunir pruebas sustanciales.
Independientemente del caso al que se enfrente, siempre debe disponer de toda la información necesaria para respaldar su demanda. Comprender los tipos de pruebas admisibles y cómo reunirlas puede ayudarle a conseguir el mejor resultado posible.
Hay cinco tipos de pruebas que suelen utilizarse en los casos de Derecho laboral:
Estas pruebas incluyen documentos, fotos y otros elementos que hablan directamente de los hechos. Si fue testigo de un incidente o de la confesión de un empleado y quiere utilizarlo como prueba, se consideraría prueba directa. Además de las pruebas visuales, la correspondencia también puede utilizarse como prueba directa.
Los correos electrónicos pueden considerarse pruebas directas si son pertinentes para el caso y si no han sido manipulados de ninguna manera. Pueden demostrar que un empresario se ha comunicado con un empleado sobre asuntos relacionados con el trabajo o que un empleado ha enviado o recibido correos electrónicos relacionados con el trabajo.
Entre los correos electrónicos que suelen aparecer en los litigios laborales figuran los siguientes:
Al igual que con los correos electrónicos, si sospecha que su empleador admitiría una acción delictiva por mensaje de texto o teléfono, debe consultar con un abogado. Lo mismo ocurre si desea conservar los mensajes de texto existentes. Si tiene representación legal, podrán ayudarle a conservar las pruebas sin infringir ninguna norma de privacidad.
Esta regla general también se aplica a las comunicaciones enviadas a través de Twitter, Facebook Messenger, Slack y Microsoft Teams, entre otros.
Se trata de pruebas de carácter indirecto o inferido. Por ejemplo, supongamos que un testigo vio a dos empleados fuera del edificio durante su hora de comer. En ese caso, las circunstancias pueden sugerir que están teniendo una aventura, aunque el testigo no observara a los dos empleados en el acto.
Un ejemplo de prueba circunstancial que puede utilizarse en un caso de derecho laboral es la prueba de que el empleado ha estado trabajando en la empresa durante cierto tiempo. Puede utilizar esto para demostrar que el empleado es digno de confianza y fiable y que no es probable que la empresa sea sancionada si se descubre que ha incumplido su contrato.
Esto incluye pruebas como artículos de periódico, informes médicos, fotografías, informes policiales y cosas de esta naturaleza. Además de apoyar su demanda, también puede ser un medio para proporcionar información objetiva cuando está contradiciendo una declaración de la defensa.
Un ejemplo serían los registros de quejas formales sobre infracciones de la legislación laboral presentadas a Recursos Humanos. Estos registros son una buena prueba documental a la hora de presentar una demanda o una denuncia. La presentación de una queja permite a la organización abordar el problema y proporciona al empleado un rastro documental. Se trata de una prueba crucial si la organización no toma las medidas adecuadas para contrarrestar el comportamiento ilegal.
También puede utilizar pruebas fotográficas y de vídeo de infracciones de la legislación laboral, como una fotografía embarazosa colgada en el tablón de anuncios para burlarse de una clase protegida o de una característica. Actúa como prueba de un entorno laboral hostil. Del mismo modo, los avisos colocados por el empleador en zonas comunes, como las salas de descanso, en los que se ordena a los empleados que actúen de forma insegura, eviten hablar de la remuneración, trabajen durante los descansos o actúen de cualquier otro modo en contra de la legislación laboral, pueden ser pruebas contundentes.
En los casos en los que un empleado crea que el vídeo de vigilancia puede haber captado actos ilegales, como empleados trabajando durante las pausas, permaneciendo fuera de horario sin cobrar o mostrando actos de acoso, las pruebas de vídeo también pueden ser inestimables.
Un testigo ocular es alguien que declara lo que vio u oyó. Este tipo de testimonio es el más común, pero también puede ser el más débil porque es fácil dudar de él.
Su caso puede beneficiarse enormemente del testimonio de un compañero de trabajo o supervisor que esté dispuesto a levantarse y hablar en su favor. Pregunte a compañeros de confianza si estarían dispuestos a ayudarle a probar su caso y, en caso afirmativo, póngalos en contacto con su abogado.
Las pruebas testificales son importantes porque pueden añadir credibilidad a las alegaciones del demandante sobre las infracciones de la legislación laboral que se juzgan en el tribunal.
Un testigo experto es un individuo que tiene una experiencia significativa en un campo específico y puede ofrecer valiosos conocimientos en el campo del derecho laboral. Los peritos son a menudo llamados testigos en casos de derecho laboral para proporcionar testimonio que puede ayudar al tribunal a decidir el caso.
El testimonio pericial también es especialmente útil cuando se trata de cuestiones científicas o técnicas complicadas.
Por ejemplo, si su caso gira en torno a la discriminación contra una clase protegida, como su género u orientación sexual, su abogado puede llamar a declarar a un experto en estas cuestiones para que dé su opinión sobre la validez de su demanda.
Reunir la mayor cantidad de pruebas es fundamental para su caso. Un abogado experto puede ayudarle a convertir las pruebas que ya tiene en un resultado exitoso para su caso. Las disputas laborales a menudo pueden ser complicadas, por lo que expertos como los de Mendez & Sanchez Law están disponibles para ayudar.
Si usted o alguien que usted conoce ha estado involucrado en una violación de la ley laboral, póngase en contacto con nuestros abogados expertos y compasivos de compensación de trabajadores de Los Ángeles para una consulta gratuita. ¡Podemos guiarlo a través de todo el procedimiento y asegurarnos de que obtenga la compensación que se merece!
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