Contratación de un abogado de accidentes de trabajo - El momento adecuado para el abogado Up
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, es probable que esté en el dolor, luchando para pagar las facturas, y no está seguro de qué hacer a continuación. En este escenario, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores es lo que hay que hacer. Un abogado de compensación de trabajadores es un abogado que tiene una licencia especial para representar a los trabajadores lesionados. Si usted contrata a un abogado para que lo represente, estará en buena compañía: más del 90% de los trabajadores lesionados optan por contratar a un abogado. Desafortunadamente, muchos de ellos se quedan con un abogado mediocre que toma malas decisiones y pierde sus casos. Por eso es tan importante elegir un buen abogado de compensación de trabajadores.
En este artículo, vamos a discutir cuando es necesario contratar a un abogado de compensación de trabajadores, cómo elegir uno, y los beneficios de tener un buen abogado de su lado.
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Si usted ha sido lesionado en el trabajo, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores es necesaria para proteger sus derechos y asegurarse de que recibe los beneficios que se merece. A continuación se presentan algunos escenarios específicos en los que la contratación de un abogado de compensación de trabajadores es necesario.
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Si usted se lesiona en el trabajo, un buen abogado de compensación de trabajadores le ayudará a obtener la atención médica que necesita. Ellos pueden asegurarse de que su empleador cubre sus gastos médicos y hacer todo lo posible para obtener el tratamiento que se merece. Un buen abogado de compensación de trabajadores también le ayudará a recibir sus beneficios de compensación de trabajadores, incluidos los pagos por incapacidad temporal, pagos por incapacidad permanente, y la rehabilitación profesional.
Si le despiden de su trabajo después de una lesión laboral, un buen abogado de accidentes de trabajo puede ayudarle a luchar para conservar su empleo. Si usted gana su audiencia, también pueden ayudarle a obtener la plena reincorporación a su puesto de trabajo, lo que podría significar salarios atrasados. Un abogado también puede ayudarle a recibir una indemnización por los salarios perdidos.
Si se le niegan sus beneficios de compensación de trabajadores, su abogado le ayudará a apelar la decisión y asegurarse de obtener la compensación que necesita para recuperarse. Incluso si usted no cree que su caso es tan fuerte, todavía vale la pena luchar por ello. Un buen abogado sabrá cuáles son los mejores argumentos para su caso y podrá ayudarle a navegar por el sistema legal.
Si su lesión le deja con daños permanentes, necesita un buen abogado de compensación de trabajadores para luchar por usted. La compañía de seguros de compensación de trabajadores puede tratar de limitar su tratamiento médico o negar sus beneficios por incapacidad permanente. Un buen abogado de accidentes de trabajo puede ayudarle a obtener todas las prestaciones que se merece de la compañía de seguros de accidentes de trabajo.
Si tienes una enfermedad preexistente y has sufrido un accidente laboral, puede ser difícil conseguir el tratamiento que necesitas. Algunos médicos no quieren tratarle porque no quieren darle el beneficio de usar una condición preexistente. Un buen abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a luchar por el tratamiento que necesita.
Cuando uno se lesiona en el trabajo, es fundamental contar con un buen abogado laboralista a su lado. Pero, ¿cómo elegir el adecuado? Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a tomar una decisión informada:
Usted quiere un abogado que tenga mucha experiencia con casos de compensación de trabajadores. Pregúnteles cuántos casos han manejado, y cuántos han ganado. Un buen abogado será capaz de proporcionarle referencias de clientes anteriores.
Asegúrese de que su abogado está autorizado para ejercer la abogacía en su estado. Consulte su sitio web y revise su formación y afiliaciones profesionales. Compruebe también si ha sido sancionado por alguna autoridad judicial.
Pregunte a sus conocidos si ya han trabajado con un abogado de accidentes de trabajo. Busque opiniones y testimonios en Internet de clientes anteriores. También puede comprobar con el Better Business Bureau para ver si ha habido alguna queja presentada contra el abogado.
Usted quiere un abogado con el que sea fácil hablar y que se comunique con claridad. Debe responder a sus preguntas e inquietudes y mantenerle informado durante todo el proceso legal.
La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que sólo se les paga si usted gana su caso. Sin embargo, asegúrese de que entiende los honorarios del abogado y qué porcentaje de su liquidación que se llevará.
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Si bien siempre es una buena idea consultar con un abogado de compensación de trabajadores, hay algunas situaciones en las que puede que no necesite uno:
Si su lesión es leve y no requiere tratamiento médico ni baja laboral, es posible que no necesite un abogado.
Si su empleador admite la culpa de su lesión y acepta pagar su tratamiento médico y los salarios perdidos, es posible que no necesite un abogado.
Si su reclamación de indemnización por accidente laboral se aprueba sin problemas, es posible que no necesite un abogado. Sin embargo, tenga en cuenta que las compañías de seguros pueden negar las reclamaciones por diversas razones, incluso si usted tiene derecho a beneficios.
Los trabajadores lesionados a menudo se enfrentan a un proceso difícil y confuso cuando buscan beneficios de compensación de trabajadores. La contratación de un buen abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a asegurar que usted reciba los beneficios que se merece y proteger sus derechos como empleado. Si usted ha sido lesionado en el trabajo en California, necesita los mejores y más experimentados abogados de compensación de trabajadores de su lado. En nuestra empresa, tenemos un historial probado de ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que se merecen. Ofrecemos una consulta gratuita para discutir su caso y determinar el mejor curso de acción. Con nuestra experiencia, reputación y excelentes habilidades de comunicación, puede confiar en que trabajaremos incansablemente para proteger sus derechos como empleado. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su consulta gratuita y permítanos ayudarle a obtener la compensación que se merece.
Depende de las leyes de su estado. En algunos, puedes elegir tu propio médico, mientras que en otros es posible que te obliguen a acudir a un médico seleccionado por tu empresa o su compañía de seguros.
El tiempo que se tarda en recibir los beneficios de compensación de trabajadores puede variar dependiendo de las circunstancias de su caso. Por lo general, usted debe recibir su primer cheque de beneficios dentro de unas pocas semanas de su reclamo sea aprobado.
No, usted no puede ser despedido únicamente porque usted está en la compensación de trabajadores. Si te despiden mientras estás en compensación de trabajadores, puedes tener una demanda legal contra tu empleador por represalias.
Sí, en la mayoría de los casos, las prestaciones por accidentes de trabajo se conceden independientemente de quién haya tenido la culpa de la lesión.
La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo se les paga si ganan su caso. La tarifa suele ser un porcentaje de los beneficios o la cantidad de liquidación que recibe, por lo general entre 10-25%. Sin embargo, el porcentaje exacto puede variar dependiendo del abogado y el estado en que se encuentre.
